I lavoratori della vigilanza, che non percepiscono l'indennità di vacanza contrattuale (IVC)

si possono rivolgere alla nostra Segreteria Provinciale, per ricevere l'assistenza necessaria, per questa problematica.

Lo stress da super lavoro deve essere risarcito

Il danno per lo stress da super lavoro va riconosciuto al lavoratore anche se non lo ha mai rivendicato nel corso del rapporto di lavoro e anche se, successivamente, viene espulso dall'ufficio. Il via libera arriva dalla Cassazione (sezione Lavoro, sentenza 18211) che spiega come, «in base al principio della `ragionevolezza´ l'orario di lavoro deve rispettare i limiti della tutela del diritto alla salute». In questo modo, la Suprema Corte ha convalidato un risarcimento del danno biologico pari a 25 mila euro nei confronti di un ex portiere di notte che aveva lavorato presso una società nella capitale, dal settembre 1974 al marzo 1997, riportando una sindrome nevrotico ansiosa da stress lavorativo. 

Come ricostruisce la sentenza redatta da Umberto Berrino, il portiere, che per tanti anni aveva garantito l'assistenza ai clienti, curandosi anche della cura dei valori in cassaforte, aveva accusato uno stress da super lavoro (l'orario di lavoro andava dalle 21 alle 9 del mattino successivo). Da qui la sua richiesta di essere spostato ad un turno diurno. La società lo aveva invece licenziato, sostenendo che esistevano altri due portieri per il turno di giorno. Davanti al giudice del Lavoro era stata stabilita la legittimità del licenziamento ma la società era stata condannata a risarcire l'ex portiere con 25 mila euro per la sindrome ansioso-depressiva. La Corte d'appello di Roma, nel marzo 2008, aveva inoltre riconosciuto al lavoratore una ulteriore somma di 1292 euro a titolo di differenze retributive.

Contro la condanna al risarcimento dello stress al lavoratore, la società ha fatto ricorso in Cassazione, facendo presente che la prestazione di un portiere non poteva essere considerata usurante date le «pause di inattività» legate a quel genere di prestazione. Piazza Cavour ha bocciato il ricorso e ha osservato che «il principio di `ragionevolezza´ in base al quale l'orario di lavoro deve rispettare i limiti della tutela del diritto alla salute, si applica anche alle mansioni discontinue o di semplice attesa» 

Del resto, annota ancora la Suprema Corte, «il criterio distintivo tra riposo intermedio, non computabile ai fini della determinazione della durata del lavoro, e la semplice temporanea inattività, computabile, invece a tali fini, e che trova applicazione anche nel lavoro discontinuo, consiste nella diversa condizione in cui si trova il lavoratore, il quale nel primo caso può disporre liberamente di se stesso per un certo periodo di tempo anche se è costretto a rimanere nella sede del lavoro o a subire qualche limitazione, mentre, nel secondo, pur restando inoperoso, è obbligato a tenere costantemente la propria forza di lavoro per ogni necessità». 

Nel caso in questione, la Cassazione ha fatto notare che «legittimamente la Corte d'appello ha osservato che la società aveva imposto al lavoratore ritmi lavorativi gravosi come tali incidenti sull'equilibrio psico-fisico del medesimo». Del tutto legittimamente, dunque, il super lavoro è stato ritenuto «concausa della sindrome nevrotica ansiosa» del lavoratore. 

(Fonte: Adnkronos) 

IL DECRETO SULLA CAPACITA' TECNICA, QUALCUNO SI E' ACCORTO CHE E' OPERATIVO ?

A noi sembra di no, è la solita storia all'italiana, dopo aver fatto una legge, questa il giorno dopo è già stata dimenticata.

Infatti una buona parte degli istituti di vigilanza continuano a pagare gli stipendi con consistevole ritardo, alcuni hanno mesi di arretrato, il lavoro straordinario, viene pagato in nero a pochi euro l'ora ed a volte non viene nemmeno pagato, le ferie per molti restano un sogno cosi pure i riposi settimanali ed i permessi retribuiti. Vi sono istituti che ancora oggi non corrispondono le indennità di presenza giornaliere e domenicali, ne abbiamo "preso" uno in Provincia di Napoli che di questi elementi contributivi non ne è ancora cosciente, lo sarà quando gli presenteremo i conteggi delle somme che deve dare ai lavoratori.

Nonostante le mancanze sopra descritte e sono solo alcune delle più importanti, gli istituti continuano a sguazzare nel solito modo di fare, tanto il Decreto è operativo, chi non è operativo sono le Istituzioni che dovrebbero farlo rispettare, ma come dicevano gli antichi romani "chi controlla il controllore? nessuno diciamo noi e allora decreto o non decreto la situazione sarà sempre quella attuale, ed il nostro rammarico e quello che solo poche guardie giurate, si ribellano a questo stato di cose che le privavano della propria dignità personale, mentre la stragrande maggioranza, si fa ancora spezzare la legna addosso, dal padrone, con il solito alibi che hanno "paura" di mettersi contro di lui, e continuano cosi a rendersi complici di una situazione che danneggia loro per prima e i loro stessi colleghi che lottano perchè ii propri diritti vengano rispettati.

Francesco Pellegrino Segretario Generale UNAL

Prefettura: al via il monitoraggio degli istituti di vigilanza privati.

Prefettura: al via il monitoraggio degli istituti di vigilanza privati
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Insediata la Conferenza Provinciale Permanente per il monitoraggio del settore e per verificare l'adeguatezza dei servizi offerti ai parametri della riforma

Prefettura: al via il monitoraggio degli istituti di vigilanza privati

La Prefettura di Chieti ha insediato oggi, come previsto dal Ministero dell'Interno, la Conferenza Provinciale Permanente per verificare la rispondenza degli Istituti di vigilanza privata ai parametri di qualità fissati dal D.M. n. 269/2010, che concedeva alle aziende per l'adeguamento 18 mesi, scaduti il 16 settembre scorso.

A questo proposito, la Prefettura ha provveduto ad acquisire, da parte degli istituti di vigilanza operanti nella provincia, tutta la documentazione riguardante l'adeguamento alle nuove norme. Il monitoraggio interesserà le aziende che svolgono attività di vigilanza privata nei comuni della provincia e che impiegano circa 384 guardie giurate armate.

Presente al tavolo odierno anche l'Assiv, l'associazione delle imprese di vigilanza aderente a Confindustria.

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Rapina a Montesilvano, assalto ad un portavalori. Ferito vigilantes

La banca presa di mira è il Credito cooperativo al numero 196, al lato del parco Pinocchio.

Secondo una prima ricostruzione una guardia giurata è rimasta ferita a seguito di una sparatoria. L'uomo, che opera per l'istituto Metro Sistemi di Pescara, sarebbe stato aggredito da alcuni rapinatori che potrebbero aver aspettato il momento del prelevamento dei contanti. La guardia giurata aveva appena fermato il veicolo nel parcheggio alla sinistra dell'istituto di credito quando in pochi attimi sarebbe avvenuto tutto.

Prima una colluttazione e lo scontro a fuoco. Sono stati esplosi alcuni colpi, si sospetta che sia stato utilizzato un fucile. Per terra sono visibile alcune macchie di sangue del vigilante ferito alla mano. L'uomo è stato soccorso dagli operatori del 118 che lo hanno trasportato all'ospedale di Pescara per le cure del caso.

I rapinatori sono riusciti a fuggire non si sa al momento se a piedi o in automobile.

Sul posto sono arrivati i carabinieri di Montesilvano per cercare di ricostruire la dinamica. Sono stati ascoltati alcuni testimoni e si sta valutando la qualità delle immagini delle telecamere di video sorveglianza. Rallentamento e traffico su tutta via Verrotti.

TRE COLPI. FERITO ALLA MANO.

 L'uomo stava per depositare alla Banca di credito cooperativo abruzzese le cassette con l'incasso di alcuni benzinai. Era appena sceso dal suo furgoncino con una sacca contenente i soldi quando due uomini con il volto coperto lo hanno affrontato. Erano armati e avrebbero sparato tre colpi. Il vigilantes e' stato colpito alla mano. I due uomini hanno afferrato il bottino e sono fuggiti su una Stilo station wagon condotta da un terzo complice. 

Il ferito si chiama Matteo Paolone, 32 anni, residente all'Aquila, e ha riportato una brutta ferita a una mano. Potrebbe essere stato colpito da un fucile a canne mozze, stando alle testimonianze di chi era in zona e ha visto i banditi in azione. L'auto usata dai malviventi e' stata trovata in via Saragat con uno pneumatico spaccato e il quadro acceso. E' risultata rubata a Roseto (Teramo) il 24 agosto. Sono in corso i rilievi da parte dei carabinieri sia su questo mezzo sia sul Doblo' su cui viaggiava il vigilantes

http://www.primadanoi.it/news/cronaca/533432/Rapina-a-Montesilvano--assalto-ad.html

Il rinnovo del contratto della vigilanza? è solo un miraggio !

da ieri è in vigore la nuova riforma del lavoro

Malattia, per le ferie non godute scatta l’indennità sostituiva

Leggi tutto>>>http://www.diritto24.ilsole24ore.com/guidaAlDiritto/civile/civile/sentenzeDelGiorno/2012/07/malattia-per-le-ferie-non-godute-scatta-lindennita-sostituiva-.html

Licenziamento per ragioni economiche, insindacabili i criteri di gestione dell’impresa

«Guardie giurate: stipendi pagati in ritardo e mancanza di trasparenza»

Il sindacato Unal rinnova le critiche contro la società di vigilanza Aquila


Il sindacato punta l’indice contro la Prefettura, la Questura di Pescara, l’ispettorato del Lavoro, da tempo informate sulla situazione ma immobili. «L’ennesimo comunicato è stato protocollato il 3/2/2012», dice il sindacato.

Alla base del malcontento, lamenta il segretario provinciale Antonio Di Blasio, ci sarebbero «i costanti ritardi (10 giorni) nelle retribuzioni, il mancato pagamento per una parte di lavoratori dei contributi destinati al fondo di previdenza complementare del settore di appartenenza (contributi non versati dal 2007 ad oggi), assenza di trasparenza ed imparzialità nell’assegnazione di turni e servizi dei lavoratori, arretrati di pagamento relativi alla pausa mensa mai goduta e retribuita solo da gennaio 2011. Il mancato rilascio insieme al cedolino paga della ricevuta attestante il mandato di pagamento».

La denuncia di Di Blasio va avanti da tempo tanto che la società di vigilanza Aquila intervenne chiarendo che «quel sindacato non era firmatario del Contratto collettivo di lavoro di categoria, né tanto meno del Cip, pertanto L’Aquila srl non era tenuta a trattarvi».

Anche l’Ugl prese le distanze da quanto dichiarato da Di Blasio.«Gli stipendi vengono erogati in maniera costante una volta al mese», spiegava Fabio Urbini, «non essendo definita dal C.C.N.L. una data specifica; non ci risulta che l’istituto sia negligente sul versamento dei contributi relativi alla previdenza complementare; il piano ferie viene concordato regolarmente e annualmente con le organizzazioni sindacali firmatarie di contratto e che sono riconosciute e presenti all’interno del settore della Vigilanza Privata; le turnazioni di servizio vengono effettuate in maniera regolare secondo quelli che sono i parametri che l’istituto utilizza e in base alle richieste che i clienti stessi fanno, e comunque in nessun modo la gestione operativa può essere intralciata dalle O.S. che per ovvi motivi ne devono restare al di fuori».

Nel frattempo sono passati mesi ma la posizione dell’Unal è immutata nonostante le polemiche del passato.